CRITÉRIOS DE ENTRADA

Os membros da família serão analisados mediante relatório do gerente, e as contratações serão aprovadas pelo(s) sócio(s) majoritário(s):

• Para funções de auxílio, as quais se compõe por auxiliar de limpeza, de cozinha, administrativo e outros cargos agregados a funções seniores, os requisitos são: idade mínima de 18 anos; experiência de trabalho mínima de 01 (um) ano em outra(s) empresa(s); ensino Médio completo.

• Para funções de cozinhas, as quais são integradas por cargos de preparador, cozinheiro, sub-chefe e cozinheiro chefe, os requisitos são: idade mínima de 21 anos; experiência de trabalho mínima de 02 (dois) anos em outra(s) empresa(s), de 01 (um) ano no cargo pretendido e Ensino Médio completo.

• Para funções de atendimento, as quais são compostas por cargos de garçom, recepcionista e balconista, os requisitos são: idade mínina de 21 anos, experiência de trabalho de mínimo de 02 (dois) anos em outra(s) empresa(s), de 1 (um) ano no cargo pretendido e Ensino Médio completo.

• Para funções administrativas e de gerência, as quais compreendem-se cargos administrativos, de gerência, sub-gerente e demais cargos do setor administrativo da empresa. Os requisitos são: idade mínima de 25 anos; Experiência de trabalho mínima de 03 (três) anos em outra(s) empresa(s), e de 2 (dois) anos no cargo pretendido; graduação em administração, contabilidade e/ou economia.

• Para todas as funções descritas acima é possível contrato de experiência por prazo determinado entre as partes, desde que não superior a 90 dias, para ciência de que o empregado tem aptidão para exercer função para a qual será contratado.

• Esta empresa, bem como o presente acordo societário segue as políticas e ditames legais preconizados pela Constituição Federal, e atende às normas regidas pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), podendo ser utilizado como meio probatório.

• Para fins de contratação, os candidatos familiares têm a preferência para a vaga, desde que preencha todos os requisitos do cargo.

• O familiar contratado deve dar exemplo de seu desejo pela melhoria contínua da empresa, bem como lutar pela excelência no trabalho, apresentando um diferencial competitivo no desempenho de suas atividades.